Արդյունքահեն վարձատրություն պետական ծառայողների և պաշտոնյաների համար
Պետական համակարգում վարձատրության համակարգը բարեփոխվում է` դառնալով արդյունքահեն, մրցունակ, կանխատեսելի և թափանցիկ։
Վարձատրությունն այսուհետ կապվելու է պաշտոնյայի կամ պետական ծառայողի աշխատանքի արդյունքի հետ։
Հստակ նպատակներ և չափելի գնահատում
Հասկանալի կառուցվածք. հիմնական աշխատավարձ, ստաժի հավելավճար և լրավճար՝ ըստ արդյունքի,
Պարտադիր ներդրում մասնագիտական զարգացման մեջ։
Ուժի մեջ է մտնում 2027 թվականի հունվարի 1-ից։
